Intervju je najčešća metoda odabira kandidata, no kad se vodi nestrukturirano i „na osjećaj", postaje i jedna od najnepouzdanijih. Istraživanja o valjanosti selekcijskih metoda pokazuju da strukturirani intervju, radni uzorci i provjere sposobnosti predviđaju radnu uspješnost daleko bolje od općeg dojma s razgovora.

Na ovoj edukaciji naučit ćeš voditi intervju temeljen na kompetencijama i ponašanju kandidata, prepoznati i smanjiti najčešće pristranosti procjenitelja te oblikovati selekcijski postupak koji je pošten, dosljedan i doista predviđa tko će uspjeti na radnome mjestu.

Edukacija je namijenjena svima koji sudjeluju u zapošljavanju – HR stručnjacima, voditeljima timova i vlasnicima poduzeća koji žele donositi bolje odluke o ljudima koje zapošljavaju.