-1024x512.jpg&w=2048&q=75)
online
snimka
Trajanje: 2h
Certifikat i radni materijali
Idući susret: 28. 10. 09:00
Razgovor o učinku jednom godišnje polako postaje prošlost. Ono što ljude zaista razvija jest kontinuirana, pravovremena povratna informacija koja se ne doživljava kao ocjena, nego kao alat za rast.
Na ovoj edukaciji razdvojit ćeš dva pojma koja se u praksi često miješaju: ocjenjivanje učinka i razvoj zaposlenika. Naučit ćeš postavljati ciljeve na način koji ih čini mjerljivima i ostvarivima, koristiti provjerene modele davanja povratne informacije te kritiku formulirati tako da potiče, umjesto da obeshrabruje.
Kroz edukaciju ćeš naučiti:
Postavljati ciljeve prema SMART i OKR pristupu
Koristiti SBI model (situacija–ponašanje–učinak) za strukturiranu povratnu informaciju
Voditi razgovor o učinku koji motivira, a ne izaziva otpor
Povezati individualne ciljeve s ciljevima tima i organizacije
Pretplati se i uštedi
MjesečnoGodišnje
Ili kupi edukaciju
Najčešće postavljana pitanja
Ako imaš dodatnih pitanja, javi nam se na [email protected]
Podijeli
