Velik dio zaposlenika koji odlaze iz tvrtke to čine upravo u prvim mjesecima rada — a razlog gotovo uvijek leži u lošem ili nepostojećem onboardingu. Na ovoj edukaciji otkrit ćeš da uvođenje novog zaposlenika nije papirologija prvog dana, nego proces koji odlučuje hoće li osoba ostati u tvrtki i koliko će brzo postati produktivna.

Kroz model „četiri C-a" (Talya Bauer) — usklađenost, razjašnjavanje uloge, kultura i povezivanje — proći ćeš kroz sve faze uspješne integracije: od preboardinga, preko uloge izravnog rukovoditelja, do sustava mentora („buddy") i prvih 90 dana kao ključne prekretnice.

Edukacija je namijenjena svima koji sudjeluju u procesu zapošljavanja i uvođenja novih ljudi u tim — HR stručnjacima, voditeljima timova i vlasnicima tvrtki koji žele smanjiti fluktuaciju i ubrzati osamostaljivanje novih kolega.